{"id":39,"date":"2026-07-12T22:08:16","date_gmt":"2026-07-12T20:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/?page_id=39"},"modified":"2026-07-21T20:31:29","modified_gmt":"2026-07-21T18:31:29","slug":"strona-glowna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/","title":{"rendered":"Strona g\u0142\u00f3wna"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Dobre zespo\u0142y
nie potrzebuj\u0105 wi\u0119cej spotka\u0144.Potrzebuj\u0105 lepszych decyzji.<\/span><\/h1>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Pomagam liderom i organizacjom odkrywa\u0107 prawdziwe przyczyny problem\u00f3w, podejmowa\u0107 decyzje oparte na danych i budowa\u0107 odwag\u0119 do wprowadzania zmian, kt\u00f3re naprawd\u0119 dzia\u0142aj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\n

Mentoring<\/p>\n\n\n\n

Konsultacje dla lider\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

Audyty organizacji<\/p>\n\n\n\n

Polski | English<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Marta<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

Nie wierz\u0119 w szybkie rozwi\u0105zania. Wierz\u0119 w trafnie zdiagnozowane problemy.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji nie potrzebuje kolejnego frameworka. Nie potrzebuje wi\u0119kszej liczby spotka\u0144. Nie potrzebuje kolejnego narz\u0119dzia AI.<\/p>\n\n\n\n

Najpierw potrzebuje zrozumie\u0107:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Co naprawd\u0119 jest problemem.<\/li>\n\n\n\n
  • Kt\u00f3re przekonania blokuj\u0105 zmian\u0119.<\/li>\n\n\n\n
  • Gdzie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 opinie, a zaczynaj\u0105 dane.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dopiero wtedy warto projektowa\u0107 rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

    To jest moje podej\u015bcie do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Kiedy warto mnie zaprosi\u0107?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Spotkania s\u0105 d\u0142ugie, ale bez decyzji<\/h3>\n\n\n\n

    Rozmowy trwaj\u0105, ale nie prowadz\u0105 do konkretnych ustale\u0144.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Decyzje zapadaj\u0105 na podstawie opinii zamiast danych<\/h3>\n\n\n\n

    Wracacie do tych samych temat\u00f3w i nie mo\u017cecie ruszy\u0107 z miejsca.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Nie wida\u0107 zale\u017cno\u015bci i ryzyk<\/h3>\n\n\n\n

    Problemy wychodz\u0105 za p\u00f3\u017ano i powoduj\u0105 op\u00f3\u017anienia oraz niepotrzebne koszty.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Planowanie ko\u0144czy si\u0119 bez planu<\/h3>\n\n\n\n

    Powstaje lista temat\u00f3w, zamiast konkretnego kierunku dzia\u0142ania.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Ca\u0142y czas gasicie po\u017cary zamiast usuwa\u0107 ich przyczyny<\/h3>\n\n\n\n

    Problemy wracaj\u0105, bo nie zmienia si\u0119 sposobu pracy.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

    Organizacja chce si\u0119 usprawni\u0107<\/h3>\n\n\n\n

    Ale potrzebuje dopasowanego podej\u015bcia, nie szablonu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Nie naprawiam objaw\u00f3w. Pomagam znale\u017a\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o problemu.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Jak pracuj\u0119?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    1<\/p>\n\n\n\n

    \n<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Zobacz<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Obserwuj\u0119<\/li>\n\n\n\n
    • S\u0142ucham<\/li>\n\n\n\n
    • Zadaj\u0119 pytania<\/li>\n\n\n\n
    • Tworzymy pe\u0142ny obraz sytuacji<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n

      2<\/p>\n\n\n\n

      \n<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n

      Zrozum<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Oddzielamy objawy od przyczyn<\/li>\n\n\n\n
      • Patrzymy na dane<\/li>\n\n\n\n
      • Konfrontujemy hipotezy i perspektywy<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n

        3<\/p>\n\n\n\n

        \n<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n

        Zmie\u0144<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Projektujemy rozwi\u0105zania<\/li>\n\n\n\n
        • Testujemy ma\u0142ymi krokami<\/li>\n\n\n\n
        • Mierzymy efekty<\/li>\n\n\n\n
        • Uczymy si\u0119 i doskonalimy<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
          \n
          \n

          Co oferuj\u0119?<\/h2>\n\n\n\n
          \n
          \n
          \n
          \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

          Mentoring<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

          Wsparcie dla lider\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 podejmowa\u0107 lepsze decyzje i rozwija\u0107 sw\u00f3j wp\u0142yw.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Rozw\u00f3j kompetencji lidera<\/li>\n\n\n\n
          • Trudne decyzje i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n
          • Mindset lidera<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
            \n
            \n
            \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

            Konsultacje dla organizacji<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

            Audyty, analiza proces\u00f3w i strategii. Od problemu do planu dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Diagnoza i analiza proces\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
            • Strategia zmian i priorytety<\/li>\n\n\n\n
            • Mierniki i zarz\u0105dzanie efektami<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
              \n
              \n
              \n<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n

              Wsparcie w projektowaniu sposobu pracy<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

              Pomagam dobra\u0107 i zaprojektowa\u0107 odpowiednie sesje oraz narz\u0119dzia dopasowane do celu.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Dob\u00f3r form pracy do potrzeb<\/li>\n\n\n\n
              • Przygotowanie agendy i narz\u0119dzi<\/li>\n\n\n\n
              • Prowadzenie kluczowych sesji<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                \n
                \n
                \n<\/span>\n\n\n\n
                \n

                6+<\/p>\n\n\n\n

                lat do\u015bwiadczenia
                w pracy z zespo\u0142ami<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n<\/span>\n\n\n\n
                \n

                50+<\/p>\n\n\n\n

                przeprowadzonych
                warsztat\u00f3w<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n<\/span>\n\n\n\n
                \n

                1000+<\/p>\n\n\n\n

                uczestnik\u00f3w warsztat\u00f3w
                i spotka\u0144<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n<\/span>\n\n\n\n
                \n

                PL \/ EN<\/p>\n\n\n\n

                warsztaty prowadzone
                po polsku i angielsku<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Dobre zespo\u0142ynie potrzebuj\u0105 wi\u0119cej spotka\u0144.Potrzebuj\u0105 lepszych decyzji. Pomagam liderom i organizacjom odkrywa\u0107 prawdziwe przyczyny problem\u00f3w, podejmowa\u0107 decyzje oparte na danych i budowa\u0107 odwag\u0119 do wprowadzania zmian, kt\u00f3re naprawd\u0119 dzia\u0142aj\u0105. Mentoring Konsultacje dla lider\u00f3w Audyty organizacji Polski | English Nie wierz\u0119 w szybkie rozwi\u0105zania. Wierz\u0119 w trafnie zdiagnozowane problemy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji nie potrzebuje kolejnego frameworka. Nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-39","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96,"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions\/96"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oocs.oocs.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}